Die Arbeitsgruppe Fair Pay, an der auch Das andere Theater teilnimmt, arbeitet an einer gemeinsame Strategie zum Thema Fair Pay von Land Steiermark und Stadt Graz und will durch gemeinsame, eng abgestimmte Maßnahmen beider Gebietskörperschaften den Fair Pay Gap schließen.

Daher werden auch beide Gebietskörperschaften gemeinsam zur Datenerhebung einladen.

Der Fair Pay Prozess wurde bereits vor mehr als zehn Jahren von den IGs gestartet und hat erst in den letzten Jahren an Kraft aufgenommen, da zeitgleich Politiker*innen von Bund, Ländern und den Hauptstädten der Bundesländer in den wichtigen Prozess eingestiegen sind. (Siehe: https://www.bmkoes.gv.at/Kunst-und-Kultur/Fairness-Fair-Pay/Fairness-Prozess/Fair-Pay-Strategie-der-Gebietsk%C3%B6rperschaften.html)

Eine kurze Genealogie des Prozesses findet ihr hier: https://steiermark.igkultur.at/praxis/infoveranstaltung-zur-fair-pay-erhebung

Ablauf der Erhebung

Infoveranstaltung zur Fair-Pay Erhebung | 8. Februar um 15 Uhr | Steiermärkische Landesbibliothek

Im Rahmen der Kulturstrategie 2030 des Landes Steiermark findet am Mittwoch, 8.2.2023, von 15.00 bis 17.00 Uhr in der Steiermärkische Landesbibliothek, Kalchberggasse 2, 8010 Graz die Infoveranstaltung zur Fair-Pay Erhebung statt.

Die Veranstaltung wird hier Live gestreamt.

https://www.youtube.com/watch?v=a4U4f9TV2bA

Die Durchführung der Erhebung findet im Zeitraum von 9. Februar bis 2. März 2023 statt. Die Auswertung der Erhebung wird mit der Landesstatistik Steiermark umgesetzt. Unterstützend werden von der IG Kultur Steiermark und von Das andere Theater Workshops angeboten werden, die beim Ausfüllen der Erhebung helfen sollen.

Termine der Workshops:
13.2.2023, 13-15 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
15.2.2023, 13-15 Uhr, online (Das andere Theater)
17.2.2023, 9-11 Uhr, Probenhaus Orpheumgasse 11 (Das andere Theater)
20.2.2023, 13-15 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
23.2.2023, 10-12 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
27.2.2023, 10-12 Uhr, online (Das andere Theater)

Wir bitten um Anmeldung unter office@dasanderetheater.at oder office.igkultur@mur.at

Die Ergebnisse sollen im Laufe des Monats April vorliegen.

Wir freuen uns über eine rege Beteiligung!

Detaillierte Infos unten ...

Sehr geehrte Akteur*innen im steirischen Kulturfeld,

wir freuen uns sehr, Sie im Namen der Fokus-Gruppe Fair Pay im Rahmen der Kulturstrategie 2030 des Landes Steiermark über unsere intensive Arbeit, den Stand des Arbeitsprozesses der letzten Monate und den Ausblick auf die nächsten Schritte informieren zu dürfen.

Zuallererst bitten wir um Verständnis, dass diese Mail erst jetzt an Sie ergeht, aber es war uns wichtig, möglichst viel Konkretes berichten zu können. Es ist allen bewusst, dass Fair Pay mehr als dringlich ist, dennoch braucht es eine profunde Grundlage, auf die aufgebaut werden kann, um ein konzises Vorgehen zu gewährleisten, und diese Grundlagenarbeit braucht ihre Zeit.

Im Februar 2023 kann mit der von uns vorbereiteten Erhebung begonnen werden. Wir erhoffen uns ein Feld des gemeinsamen konstruktiven Arbeitens an der Erhebung, die zur Ermittlung des aktuellen Fair Pay Gaps vonnöten ist, um daraus den spezifischen Fair Pay Bedarf ableiten und der Politik als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung stellen zu können. Unser Arbeiten erfolgt nach bestem Wissen und Gewissen im Dienste an der Weiterentwicklung fair bezahlter Arbeitsbedingungen im Kunst- und Kulturfeld. Wie auch bei der Kulturstrategie ist es wichtig, dass wir konstruktiv und kritisch zusammenarbeiten, um gemeinsam und gut abgestimmt möglichst viel zu erreichen.

Die ersten Vorgespräche zu den Regionalkonferenzen zur Kulturstrategie 2030 haben in der Erhebung der zu bearbeitenden Themenfelder Fair Pay bereits eine wichtige Rolle gespielt. Es wurde der Wichtigkeit der Thematik Rechnung getragen, indem bereits Anfang 2022 parallel zum Kulturstrategieprozess eine vertiefende Arbeitsgruppe eingesetzt wurde, die sich mit der Leiterin des Förderungsreferats des Landes Steiermark Evelyn Kometter und dem Kulturamtsleiter der Stadt Graz Michael Grossmann erfreulicherweise körperschaftsübergreifend etablieren ließ. Wir haben darüber in den jeweiligen Regionalkonferenzen berichtet. Des Weiteren sind die Geschäftsführerin der IG Kultur Steiermark, Lidija Krienzer-Radojevic und die Expertin für Fair Pay von Das andere Theater, IG Freies Theater Steiermark, Katharina Dilena, sowie der zuständige Mitarbeiter des Förderungsreferats, Gero Tögl und die unabhängige Beraterin des Kulturstrategieprozesses Heidrun Primas im Team. Es liegt eine österreichweite Vernetzung der Verwaltungsebene und der IGs mit den anderen Bundesländern vor. Diese intensive Vernetzung dient als gute Basis des Austauschs und Teilens von Erfahrungen.

Wir streben eine gemeinsame Strategie zum Thema Fair Pay von Land Steiermark und Stadt Graz an und wollen durch gemeinsame, eng abgestimmte Maßnahmen beider Gebietskörperschaften den Fair Pay Gap schließen. Daher werden auch beide Gebietskörperschaften gemeinsam zur Datenerhebung einladen.

Der Fair Pay Prozess wurde bereits vor mehr als zehn Jahren von den IGs gestartet und hat erst in den letzten Jahren an Kraft aufgenommen, da zeitgleich Politiker*innen von Bund, Ländern und den Hauptstädten der Bundesländer in den wichtigen Prozess eingestiegen sind. (Siehe: https://www.bmkoes.gv.at/Kunst-und-Kultur/Fairness-Fair-Pay/Fairness-Prozess/Fair-Pay-Strategie-der-Gebietsk%C3%B6rperschaften.html)

Im April 2022 wurde zu einer breiten Fair Pay Kick-Off-Veranstaltung in die Steiermärkische Landesbibliothek eingeladen, in der unterschiedliche Akteur*innen verschiedener Initiativen und Institutionen aus der gesamten Steiermark eingeladen wurden, um aus ihrer Erfahrung und Praxis Anliegen für einen Katalog zur Verfügung zu stellen, der die Ausgangslage der Erarbeitung eines Fragebogens sein sollte, der zur Ermittlung des Fair Pay Gaps dient. Für die Erstellung des Fragebogens wurde im Sinne der erörterten Bedarfsfälle aus dem Kulturfeld kommend weit ausgeholt. Die Notwendigkeit dafür wurde daraus abgeleitet, dass bei der Befragung des Bundes und anderer Länder einige Themenfelder nicht ausreichend beleuchtet wurden, in vielen Fällen konnten keine zufriedenstellende Fair Pay Zuweisungen gemacht werden. Im steirischen Fragebogen wird der Fair Pay Gap nicht nur im Angestelltenfeld, sondern auch im Honorarkontext von Dienstleistungen und künstlerischen Tätigkeiten erhoben.

Wie genau diese Erhebung erfolgen wird, möchten wir bei einer Informationsveranstaltung Anfang Februar 2023vorstellen.

All diese Aspekte werden intensiv diskutiert und österreichweit abgestimmt.
Die Auswertung der Erhebung wird mit der Landesstatistik Steiermark umgesetzt.

Zu den weiteren Schritten:

Noch vor Jahresende wurde eine repräsentative Stichprobe von 20 Initiativen angefragt, ob sie im Jänner 2023 als Test-User*innen der Erhebungsbögen zur Verfügung stehen würden. Wir bitten um Unterstützung durch Ihre Expertise. Zeitgleich wird ein Merkblatt zur Erhebung vorbereitet.

Nach den Rückmeldungen der Test-User*innen und der Einarbeitung der Änderungsvorschläge ist für Mittwoch, 8.2.2023, 15.00 bis 17.00 Uhr eine große Informationsveranstaltung vorgesehen, zu der wir Sie jetzt schon einladen dürfen. Der Ort wird noch bekannt gegeben. Die Durchführung der Erhebung ist für Februar vorgesehen (9. Februar bis 2. März 2023). Dazu werden von der IG Kultur Steiermark und von Das andere Theater Workshops angeboten werden, die beim Ausfüllen der Erhebung unterstützen sollen.

Termine der Workshops:
13.2.2023, 13-15 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
15.2.2023, 13-15 Uhr, online (Das andere Theater)
17.2.2023, 9-11 Uhr, Probenhaus Orpheumgasse 11 (Das andere Theater)
20.2.2023, 13-15 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
23.2.2023, 10-12 Uhr, online (IG Kultur Stmk.)
27.2.2023, 10-12 Uhr, online (Das andere Theater)

Wir bitten um Anmeldung unter office@dasanderetheater.at oder office.igkultur@mur.at

Wir hoffen, dass Sie den gesamten Prozess so wie wir positiv sehen und mittragen. Wir sind davon überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind, obwohl er noch weit und nur schrittweise umsetzbar ist.
Beste Grüße und alles Gute fürs neue Jahr – möge uns ein gemeinsamer Weg gelingen!

Für die Fokus Gruppe Fair Pay
Heidrun Primas, Katharina Dilena, Lidija Krienzer-Radojevic, Evelyn Kometter, Michael Grossmann, Gero Tögl